På ett möte med personalen lyfte en skolanställd en fråga om ledarskap. Frågan besvarades på mötet, men efteråt kallades medarbetaren in till verksamhetens chef för ett samtal.
– Jag var inte med, men den bilden som vår medlem förmedlat är att det handlade om en uppsträckning, säger den anställdes fackrepresentant.
Personalgruppen på skolan reagerade på händelsen och skrev ett brev till verksamhetens chef, bildningschefen och bildningsnämndens ordförande.
– Det är klart att personalgruppen reagerade. Vi har yttrandefrihet. Jag var själv med på mötet där frågan ställdes och jag upplevde inte att det skulle handlat om att den anställde ifrågasatte chefer, säger fackrepresentanten.
Verksamhetschefen ger en annan bild av händelserna och menar att det enskilda samtalet med medarbetaren handlade om att hantera den oro som uttrycks på personalmötet.
– Det uttrycktes en oro och då ville jag självklart följa upp frågan, säger chefen.
Personalen är oroliga för att de inte ska få uttrycka åsikter. Hur är läget?
– Jag välkomnar olika åsikter om verksamheten. Men jag måste också få följa upp frågor när jag inte förstår vad de bottnar i. Men självklart ska man få uttrycka egna åsikter, säger verksamhetschefen och fortsätter:
– Jag har kontrollerat med medarbetaren som nu anser att det är utagerat. Annars har jag erbjudit vidare samtal där man också om man önskar kan ta med facklig representant. Jag tycker att det är viktigt att man har en dialog.