Jobbet går på högvarv, ett flertal viktiga möten väntar på morgonen för både dig och din partner. Men barnet som kände sig lite trött igår har blivit rejält sjuk och behöver stanna hemma från förskolan.
Så här ser situationen ut för många barnfamiljer i Östergötland under februari, som i folkmun döpts om till ”vabruari”. Enligt Försäkringskassans sammanställning landade antalet vab-dagar förra året i Östergötlands län på över 300 000, en ökning med nästan 20 000 jämfört med året före. Knappt var åttonde vab-dag togs ut under februari. Samtidigt finns ett stort mörkertal.
För många privatanställda tjänstemän med småbarn blir nämligen valet istället att vobba, alltså jobba hemifrån, med lön från arbetsgivaren, samtidigt som man vårdar sitt sjuka barn. Årets vobbaundersökning från Unionen visar att hela sju av tio privatanställda tjänstemän i Sverige som vobbar känner sig tvingade att göra det helt enkelt för att de har för mycket att göra. Samtidigt har andelen privatanställda tjänstemän som vobbar i Sverige ökat från tre av tio till fyra av tio på bara tre år.
Vab är en rättighet som alla föräldrar har. Vobb är en möjlighet att ta till om du själv anser att det går att lösa, men det får aldrig bli ett tvång! För att vända trenden behöver fler företag skapa föräldravänligare arbetsplatser:
1. Tydliga rutiner vid tillfällig, oplanerad frånvaro. Är det du, din chef, eller någon annan som bokar om möten, prioriterar om arbetsuppgifter och gör måstejobben?
2. Tillåtande IT-infrastruktur. Oavsett om du vobbar eller vabbar måste de viktigaste arbetsredskapen, som mejl, mappar och nätverk funka även om du är hemma med sjukt barn.
3. Mejl- och mobilpolicy. Genom en mejl- och mobilpolicy tydliggörs för dig och dina kollegor när det är ok att mejla, ringa eller sms:a.
4. Möjlighet att jobba på distans. En ökad flexibilitet att själv få disponera sin arbetstid på den plats man befinner sig på skapar en bättre arbetsmiljö för alla.
Malin Engström
regionchef i Öst
Christine Lindström
regionordförande
Unionen