VĂ„rdförbundet som organiserar barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor har sedan mĂ„nga Ă„r haft sifferlösa löneavtal. Det har allt som oftast gynnat vĂ„ra grupper i vĂ„ra Ă„rliga löneöversyner med kommuner och regioner, mycket beroende pĂ„ att marknadskrafter och konkurrenskrafter styr en del av arbetsmarknaden. Att det finns en avsaknad av legitimerad kompetens i offentlig sektor och vĂ„rden Ă€r allmĂ€nt kĂ€nt. Arbetsgivaren har alltsĂ„ varit tvungen att lĂ€gga lite mer i löneutrymme pĂ„ vĂ„ra yrkesgrupper mot bakgrund av detta. DĂ€remot har dessa incitament inte rĂ€ckt för att nĂ„ jĂ€mstĂ€llda löner eller för att bemanna upp vĂ„rden med vĂ„ra professioner. JĂ€mför vi med manligt dominerade bransch och likvĂ€rdiga yrken sĂ„som civilingenjör och systemvetare sĂ„ ligger de alltjĂ€mt högre i lön pĂ„ hela arbetsmarknaden. SĂ„ Ă€n Ă€r vi inte jĂ€mstĂ€llda â traditionellt kvinnliga yrken mĂ„ste fortsĂ€tta prioriteras i lön för att nĂ„ önskvĂ€rd effekt.
Svenska modellen rÄder pÄ svensk arbetsmarknad och dÀr Àr industrimÀrket normerande vid Ärliga löneöversyner i offentlig sektor. IndustrimÀrket förhandlas fram mellan industrifacken och svenskt nÀringsliv. NÀr mÀrket Àr lÄgt fÄr vi ofta höra att det Àven gÀller vÄra yrkesgrupper. Visst kan vi lyckas runda mÀrket dÄ och dÄ tack vare ovan nÀmnda krafter som styr och att vi Àr en bristvara och det kan dÄ komma satsningar pÄ nÄgon procent extra till vÄra grupper. Men vi Àr alltjÀmt en underfinansierad grupp som fortsÀtter tjÀna lÄgt med tanke pÄ den kompetens vi har och det ansvar vi tar för liv och hÀlsa.
Lön Àr inte allt men en mycket viktig faktor. SÀrskilt nu, nÀr IndustrimÀrket Àr fastslaget till 7,4 procent pÄ 2 Är. Tror ni dÄ att VÄrdförbundets grupper kommer fÄ höra att industrimÀrket Àr normerande och det som gÀller i Ärets löneöversyn? Nej, dÄ gÀller att vi har ett sifferlöst avtal med Sveriges kommuner och regioner. Nej, det finns inga pengar kvar till oss. Vi kan alltsÄ fÄ en sÀnkning av vÄr lön i Är. Hur tÀnker arbetsgivaren kompensera för det?
LĂ€gg dĂ„ pĂ„ att vi har en lĂ„gkonjunktur som faktiskt ger reallönesĂ€nkningar i Ă„r â Ă€ven om vi skulle fĂ„ mĂ€rket eller mer i lönepĂ„slag i Ă„r. Vi Ă€r en stor grupp pĂ„ arbetsmarknaden och en lönesĂ€nkning för denna stora grupp innebĂ€r lĂ€gre köpkraft och mindre incitament för att vĂ€lja vĂ„rden och offentlig sektor som framtida arbetsgivare. Vissa söker sig till mer vĂ€lavlönade sektorer sĂ„som bemanningsbranschen och privat sektor eller gĂ„r vidare med en annan karriĂ€r och andra möjligheter Ă€n vad vĂ„rden och offentlig sektor kan erbjuda.
Arbetsgivaren mÄste alltsÄ satsa extra pÄ vÄra löner i Är! Annars sÀger vi lycka till kommuner och regioner med att lyckas med den största utmaningen av dem alla: kompetensförsörjningen och att rekrytera och behÄlla legitimerade livsviktiga professioner till vÄrden.
Eller sÄ ser ni som styr vÄra kommuner och regioner till att följa det sÄ viktiga normerande mÀrket Àven för vÄra grupper. Vi tar vÄrt ansvar för vÄrden, se till att ta ert ansvar. Tack pÄ förhand.