Våren 2020 med Covid-19 är historisk. Den har utmanat oss och våra medarbetare långt över vad vi någonsin trodde vara möjligt. Covid-vården har beskrivits ur mångas perspektiv; patienter, medarbetare, fackliga företrädare och nu senast från HR-direktören Zilla Jonsson. Vi som förstalinjechefer inom intensivvårdsenheterna och operationsarenorna på US vill lyfta fram och beskriva våra fantastiska medarbetare i en situation som varit väldigt annorlunda men också bemöta RÖ´s ”uppskattningspaket”.
I mars månad kom första patienten med Covid- 19 till IVA US. Det krävdes en stor omställning av vården och inom loppet av 14 dagar var över 400 medarbetare utbildade inom intensivvård. Man har fått arbeta med nya kollegor i nya miljöer som man inte är van vid. Anestesi- operation- och allmänsjuksköterskor, undersköterskor samt fysioterapeuter utmanades att arbeta med intensivvårdspatienter som många gånger var så svårt sjuka att det varit krävande även för en erfaren intensivvårdssjuksköterska eller undersköterska.
Planerade utbildningar, kvalitetsutveckling och ledigheter fick dras in till förmån för kliniskt arbete. I stort sett har alla fått ändra sina scheman på väldigt kort varsel. Inte sällan har medarbetarna arbetat dubbelpass på 16 timmar i en krävande skyddsutrustning de inte är vana vid. Arbetsmiljön har varit mycket påfrestande både psykiskt och fysiskt.
Medarbetarna har under dessa månader visat på stort patientfokus, stor flexibilitet, engagemang, mod och det har varit ett fåtal protester kring alla förändringar, en arbetssituation utöver vad som kan förväntas i deras vardagliga yrkesroll. Med hög yrkesskicklighet har de gjort det bästa av situationen med god patientsäkerhet. Men priset är högt, gnagande oro och trötthet och rädsla för att begå misstag. Som närmaste chefer känner vi oss stolta, imponerade och rörda över vad våra medarbetare har presterat under dessa extrema förhållanden som Covid-19 inneburit.
Efter en tuff vår kommer slutligen ett fördröjt besked för intensivvården och operationsarenorna på US att bara ge tre veckors semester, med oklarhet om ersättning och med liten hänsyn till önskemål. Beslutet om ersättning för den fjärde veckan resulterade i ett paket där två av tre delar inte alls är relevanta till indragen semester. Ersättningsnivån ligger långt under den nivå som tidigare år erbjudits medarbetarna vid förfrågan om flyttad semester utifrån verksamhetens behov.
Vi har saknat Region- och sjukhusledningens förståelse för vilket arbete och vilken insats som gjorts och fortsatt görs av våra mest belastade yrkesgrupper. Siffror som talar om antal Covid och IVA patienter är inte tillräckligt för förståelse, utan det kräver engagemang, närvaro och kompetens. Efterfråga vår syn på lösningar och ersättningar, vi önskar delaktighet i beslut. Vi ställer oss frågande till regionstyrelsens beslut, vi saknar en kommunikation/dialog med HR i ersättningsfrågan och vill helst inte få läsa beslut via sociala medier.
Detta gör att vi inte står bakom beslutet om ersättningsnivån för förlorad semester, då det mer uppfattas som ett hån än en uppskattning.
Vi chefer inom intensivvård och operation tackar våra medarbetare för den enorma arbetsinsats som genomförts. Vi vet att ni arbetat långt över vad som kan krävas. Ni har gjort det så bra och har gjort stor skillnad för så många sjuka patienter, anhöriga och kollegor. Ni är ovärderliga!