Personalsituationen inom socialtjänsten har länge varit tuff med höga sjuktal och medarbetare som väljer att lämna yrket. Allvarligast är läget inom den sociala barn- och ungdomsvården där utannonserade tjänster ofta haft väldigt få sökande och många vakanser blivit obesatta. Linköping har trots ett geografiskt gynnsamt läge och närhet till socionomprogrammet haft svårigheter med att rekrytera socialsekreterare för att utreda barn som far illa under flera års tid.
För tre år sedan tillsatte regeringen Cecilia Grefve som samordnare för den sociala barn- och ungdomsvården. Uppdraget var att driva på utvecklingen så att barn och unga får den hjälp och det stöd de behöver. Att skapa rätt förutsättningar så att medarbetare och chefer kan göra sitt jobb är en viktig del i arbetet. Linköpings kommun är en av 50 kommuner som har tagit fram en unik handlingsplan.
Vision kan nu se att kommunernas strategiska arbete varit framgångsrikt. Vår Socialchefsrapport visar att det har blivit något lättare att behålla och rekrytera ny personal till socialtjänsten. En viktig indikation på trendbrottet är att behovet av att hyra in personal börjat minska. Nästan sex av tio socialchefer anger att behovet av att anställa konsulter eller inhyrd personal kommer att upphöra innan årets slut.
Samtidigt är trendbrottet skört. Rekryteringsläget är fortfarande mycket tufft. I synnerhet när det gäller socialsekreterare, chefer och biståndshandläggare. Därför måste arbetet för att stärka personalens arbetssituation fortsätta och intensifieras – annars finns stor risk att ljusningen bara blir tillfällig.
Det finns ett tydligt samband mellan omsorg om personalens villkor och en stabil bemanning. De kommuner som har satsat på personalstärkande åtgärder håller på att vända trenden. Därför vill vi uppmana arbetsgivare i Linköpings kommun att använda de förbättringar som tagits fram till socialtjänstens alla verksamheter, exempelvis i äldreomsorgen och LSS. Alla nyanställda ska garanteras introduktion, chefer behöver tid att leda och det måste finnas en balans mellan krav och resurser för att inte skapa en ohälsosam arbetsbelastning.
Vision bistår gärna i samtalen med Linköpings kommun om hur vi fortsätter att utveckla socialtjänsten och skapar en stabil personalsituation. Det är nödvändigt för att garantera människor det stöd de behöver – och för ett mänskligt arbetsliv för alla medarbetare.