Den medicinska utvecklingen och förändringar i befolkningen kräver stora satsningar på lokaler och utrustning men framför allt på kvalificerad personal på alla nivåer från lokalvårdare till specialistläkare. Folkpartiet vill se långsiktiga satsningar på att skapa en solid bas för utveckling.
Stolta och nöjda medarbetare krävs för en bättre vård. Ett av de centrala målen i Folkpartiets socialliberala politik är att hälso- och sjukvården har stolta medarbetare som känner lust och tilltro till sitt uppdrag och till sin organisation.
Aldrig tidigare har så mycket investerats i vården. Alliansen tillsammans med Vrinnevilistan har genomfört och planerar mycket stora satsningar inom vården under senaste och närmaste åren. Men för att satsningarna ska bli framgångsrika måste vi också klara kompetensförsörjningen – att ha rätt medarbetare på rätt plats är en framgångsfaktor i hälso- och sjukvården. Framtidens vård handlar inte bara om att bygga nya sjukhus och fler vårdplatser. Det viktigast för att ge en god vård är att vi ökar medarbetarnas kompetens genom utbildning och forskning och att vi kan rekrytera och behålla nya, erfarna och kompetenta medarbetare. Därför ska Folkpartiet driva på för flera viktiga personalsatsningar under kommande mandatperiod.
Ingen har missat sjuksköterskornas krav på högre löner och vi håller med; kunskap, erfarenhet och vidareutbildning ska löna sig! Folkpartiet utgår ifrån patientens fokus och en förutsättning är tillgång på personal med hög kompetens.
Folkpartiet har i andra län drivit fram satsningar, ett så kallat ”sjuksköterskelyft”, för att utveckla sjuksköterskornas arbetsvillkor. Specialistutbildningarna för sjuksköterskor ska bli mer attraktiva och därför behövs bättre villkor för att utbilda sig till specialistsjuksköterska. Utbildningssystemet för sjuksköterskor ska så långt som möjligt likna det som kommer att gälla för läkarnas grund- och specialistutbildning. Detta för att höja kompetensnivån generellt, men också för att göra det mer attraktivt att utbilda sig till specialistsjuksköterska. Det behövs en översyn som granskar hur landstinget i Östergötland kan bidra till att det blir mer attraktivt för alla medarbetare att specialistutbilda sig.
Medarbetare med medellånga vårdutbildningar uppmuntras inte till forskning och detta ses inte som en merit. Personal som i flera år offrat tid och kraft på forskning och försökt utveckla sina idéer, får dåligt gensvar från sina chefer, forskningsresultaten försummas och lusten att fortsätta bedriva fler forskningsprojekt minskar. Alliansen och Vrinnevilistan har under senaste åren satsat på att förnya och förbättra länets sjukhus. Under nästa mandatperiod måste samma insatser göras för att utveckla medarbetarnas kompetens och arbetsvilja.