Deltidsbrandmän är en mycket viktig del av svensk räddningstjänst. Det har inte minst varit tydligt vid de senaste årens stora skogsbränder. Hälften av våra medarbetare i Räddningstjänsten Östra Götaland är deltidsbrandmän och ungefär en tredjedel av våra räddningsinsatser hanteras av deltidsbrandmän. Men rekryteringsproblem är en utmaning som fler behöver engagera sig i.
Vi och många av landets räddningstjänster har erfarenhet av att det har blivit svårare att rekrytera och behålla deltidsbrandmän på senare år. Att vara deltidsbrandman förutsätter att man kan inställa sig med kort varsel på räddningsstationen vid larm och det kräver att man arbetar eller bor i närheten. Och när det numera inte är lika självklart att jobba och bo på samma ort minskar rekryteringsunderlaget.
Vi är övertygade om att det finns stora möjligheter att vända utvecklingen om fler hjälps åt. Exempelvis visar det sig att alltför få deltidsbrandmän har sin huvudanställning inom det offentliga. Därför har vi och våra medlemskommuner arbetat fram en gemensam rekryteringsstrategi, där vi tillsammans ökar ansträngningarna för att rekrytera och behålla deltidsbrandmän inom kommunal verksamhet. En lärare, en vaktmästare eller en undersköterska som också är brandman ökar kompetensen inte bara hos räddningstjänsten, de kommunala arbetsplatserna får även medarbetare med mycket hög kunskap inom exempelvis livräddning och brandsäkerhet.
Det finns en stor potential i att rekrytera fler kvinnor och öka mångfalden, det ökar också kvaliteten i arbetet och den hjälp den skadedrabbade får. Idag är var tionde deltidsbrandman hos oss en kvinna. Även om denna siffra står sig bra i jämförelse med andra räddningstjänster i Sverige är vi inte nöjda. Vi vill ha fler kvinnor och kommer därför exempelvis fortsätta med våra prova-på-dagar för kvinnor. Ett viktigt led i att vara en attraktiv arbetsplats för alla, oavsett kön, är de satsningar som vi gör på såväl den fysiska som den psykosociala arbetsmiljön vid våra deltidsstationer. Vår räddningstjänst ska vara till för alla.
På nationell nivå har också flera initiativ tagits den senaste tiden för att underlätta rekrytering och möjligheterna att behålla deltidsbrandmän. Bland annat har antalet utbildningsplatser ökat och spridits geografiskt så att grundutbildningen finns närmare hemorten. En utveckling sker också i kollektivavtalen som ger bättre arbetslivsvillkor, ökade ersättningsnivåer och fler möjligheter till lokala anpassningar än tidigare.
Just nu går startskottet för en gemensam rekryteringssatsning som MSB, kommunernas arbetsgivarorganisation SKL/Sobona och fackliga parter står bakom. Vi vädjar till alla arbetsgivare, så väl offentliga som privata, att underlätta för medarbetare som vill bli eller som är deltidsbrandmän. Att vara deltidsbrandman är ett fantastiskt jobb. Ge fler möjligheten att göra skillnad och bli deltidsbrandman.
Ulf Lago
Förbundsdirektör
Räddningstjänsten Östra Götaland (räddningstjänst för Linköpings, Norrköpings, Söderköpings, Valdemarsviks och Åtvidabergs kommuner)