Enligt "Uppdrag granskning" (SVT 3/3) har flera anstÀllda som pÄ olika sÀtt larmat om missförhÄllanden eller riktat kritik mot sin arbetsplats utsatts för repressalier.
Att gÄ till medier som offentliganstÀlld med uppgifter om missförhÄllanden pÄ sin arbetsplats Àr en grundlagsskyddad rÀttighet, genom den sÄ kallade meddelarfriheten.
Men att vÄga larma Àr ingen sjÀlvklarhet pÄ dagens arbetsplatser. Hög arbetslöshet, individuella lönesamtal och försvagningen av fackets inflyttande pÄ arbetsplatser med mera Àr orsaker till tystnadskulturen.
"Uppdrag granskning" har skickat ut en enkÀt till 48 fackförbund inom LO, TCO och SACO. Av de 35 som svarat uppger Ätta att rÀdslan för att pÄtala missförhÄllanden har ökat de senaste Ären. Endast ett förbund uppger att rÀdslan har minskat.
Det nya Las-förslaget minskar tyvĂ€rr anstĂ€llningstryggheten pĂ„ arbetsplatserna â vilket kan bidra till ökad tystnadskultur och mer otrygghet för anstĂ€llda.
Lagen om anstĂ€llningsskydd (Las) kom till 1974. Lagen var, precis som MedbestĂ€mmandelagen (MBL), som trĂ€dde i kraft 1977, ett resultat av 1970-talets vĂ„g av vilda strejker i Sverige, som inleddes med den stora gruvstrejken 1969â70.
En huvudprincip i Las Àr turordningsreglerna, som utgÄr frÄn principen sist in, först ut. Den som senast blev anstÀlld Àr den första som fÄr gÄ om företaget sÀger upp personal pÄ grund av arbetsbrist. Godtyckliga uppsÀgningar begrÀnsades genom regeln sist in, först ut.
Om Las-förslaget blir verklighet kommer det att leda till att otryggheten ökar för enskilda anstÀllda som uttrycker missnöje.
Den som inte ser att anstÀllningstrygghet och tystnad pÄ jobbet hÀnger ihop har inte med verklighet och göra. DÀrför mÄste vi enhetligt sÀga nej till försvagning av Las och Ànnu mer ökad tystnadskultur pÄ arbetsplatserna.