"Vår personal kan ju inte jobba hemifrån"

Anställdas frånvaro i Coronatider kan ställa till besvär för företag. Vi har frågat några stora lokala arbetsgivare om dagsläget.

23 mars 2020 06:00

Omsorgsföretaget Poppelstaden är med sina cirka 175 anställda Motalas största privata arbetsgivare.
– Vi har inte så jättemånga sjukskrivna än. Det rör sig om ett tiotal över det normala, säger verksamhetschefen Pekka Gillman.
Han befarar att det kommer att bli fler, vilket skulle bli besvärligt.
– Vår personal kan ju inte jobba hemifrån. 

Än så länge löser man problemet internt.
–  En del som jobbat här tidigare hör av sig och vissa som jobbar deltid tar fler timmar. Det är guld värt, vi har fantastisk personal, menar Gillman och tillägger:
–  Det är ingen kris än, men det kommer nog att bli bökigt.

Livsmedelskedjan Östenssons har drygt 160 anställda i Motala, Vadstena och Borensberg. Frånvaro på grund av egen sjukdom eller vård av barn har hittills inte varit högre än i mars tidigare år enligt Östenssons vd Anders Lindblom.
–  Inget i statistiken sticker ut, men det kan förstås ändras snabbt, säger han.
Skulle det bli så har man beredskap.

– Vi har många deltidsarbetande, första steget är att skruva upp deras arbetstid.
 

Lindblom berättar vidare att man så här års rekryterar sommarjobbare.
– Vi har tidigarelagt deras kassaträning så att de kan hoppa in om läget förvärras. Vi är samhällsviktiga och måste säkerställa vårt öppethållande. 

I Borensberg finns Motala kommuns största industriföretag, Arla Plast, med 140 anställda på orten.
Företagets vd Henrik Håkansson berättar att man senaste veckan haft ungefär dubbelt så många borta som vanligt, cirka 20 procent mot normalt nio procent.  

– Det är en kombination av egen sjukdom, vård av barn och semester.

Håkansson säger att man vidtagit en rad åtgärder för att skydda personalen och företaget.
–  Vi jobbar för att närkontakt mellan människor ska undvikas och har satt in extra hygien- och städinsatser.
Håkansson ger fler exempel.
– Vi tar hand om riskgrupper enligt Folkhälsomyndighetens rekommendationer, ser till att de får jobba i avskildhet. Ungefär hälften av tjänstemännen arbetar hemifrån. Vi reser inte, undviker stora möten och tar bara emot besökare om det är nödvändigt.

Han säger att man försöker hålla igång verksamheten genom bland annat övertidsarbete och flyttade ordrar.
–  Vi är ett företag med engagerad personal som ställer upp, det gör att vi kan vara flexibla.

Inget av ovanstående företag har anställda som uppbär smittbärarpenning, då man inte kan arbeta på grund av smittsam sjukdom.

Så jobbar vi med nyheter
 Läs mer här!
Anders Rörby