TRR Trygghetsrådet har ställt frågan till svenskarna om deras inställning till sina jobb.

Svaren som kommit in visar att närmare var femte person känner en oro för att förlora sin anställning.

Siffran motsvarar omkring en miljon arbetstagare och bland dessa är det cirka 750 000 som lyfter fram kostnadsbesparingar på arbetsplatsen och bristande lönsamhet som orsaker till varför man tror att jobbet kan komma att gå förlorat.

Artikelbild

| Ungefär var femte svensk är rädd för att förlora jobbet. Samtidigt har den tjänsteman som blir uppsagd goda chanser att få nytt jobb med bättre lön.

En mindre andel, omkring 120 000, pekar på ökad digitalisering och förändrade kompetenskrav.

– Det är förvånande att det är företagsekonomiska bitar som är främsta orsaken och väldigt få som oroar sig för ändrade krav på kompetens och digitalisering. Ökad kompetens och ständigt lärande är A och O för att utvecklas i jobbet och vara anställningsbar, säger Lennart Hedström, vd i TRR Trygghetsrådet, i ett pressmeddelande.

Samtidigt visar statistik att många av de tjänstemän som blivit uppsagda har gått vidare till nya jobb med bättre betalt.

Första halvåret fick 17 procent fler högre lön jämfört med motsvarande period förra året.

Västra Götaland sticker ut med en ökning på 29 procent medan Skåne hamnar en bit längre bak med 6 procent.

– Svensk arbetsmarknad går som tåget och det gäller i stort alla yrkesgrupper, inte enbart tjänstemannasidan, säger Claes Åberg, marknadschef på TRR Trygghetsrådet.

Det är i första hand storstadsregionerna som rullar fram i turbofart och hit räknar Åberg bland annat Östergötland.

Han uppmanar därför folk som funderar på att byta jobb att slå till.

– Det finns inget att tveka på. Våga ta steget och släpp taget om det gamla.

– Bättre chans än nu dyker kanske aldrig upp igen.

Siffror avslöjar att 2,2 miljoner svenskar funderar på att byta arbetsgivare.

De senaste fem åren har 2,9 miljoner gjort slag i saken, varav 1,2 miljoner under det senaste året.

Vanligaste skälen är utveckling (37 procent), förändring i livet (30 procent) och missnöje med chefen (20 procent).

– Om man närmar sig pensionsåldern och sitter med lång anställningstid förstår jag om man tvekar. Men många mellan 55 och 59 år som blir uppsagda lyckas gå vidare i arbetslivet på annat håll, uppger Claes Åberg.