Skyddsombudet Peter Westberg på Linköpings tingsrätt har vänt sig till Arbetsmiljöverket med en begäran om att ett allvarligt arbetsmiljöproblem på domstolen ska åtgärdas. I en lång skrivelse redogörs för en rad händelser där en av cheferna på tingsrätten påstås ha agerat olämpligt.
"Eskalerat"
I samband med en kräftskiva 2012 på tingsrätten ska chefen ha blivit kraftigt berusad. Chefen ska även ha gjort ovälkomna sexuella närmanden mot en anställd vid samma tillfälle. En domare på tingsrätten ska ha fått opassande sms från mannen under helger och han ska även ha uttalat sig "grovt" om en ung praktikant.
Enligt skrivelsen till Arbetsmiljöverket ska flera kvinnliga anställda ha påtalat att de är rädda för chefen.
– Det har varit ett jättebekymmer som har eskalerat under fem års tid. Vi vill att Arbetsmiljöverket prövar om arbetsgivaren verkligen har gjort allt som står i dess makt, säger Peter Westberg.
Dåligt rykte
Från fackligt håll välkomnar man att chefen har fråntagits personalansvar. Men situationen på tingsrätten anses trots detta vara allvarlig. I en promemoria från ett personalmöte står följande att läsa: "Detta är (...) en ödesfråga för tingsrätten hur detta hanteras nu och framöver. Flera av de som slutat pratar om dålig stämning och många andra funderar på alternativ till denna arbetsplats". Fackliga företrädare befarar att tingsrätten ska få dåligt rykte som arbetsplats och att det ska leda till rekryteringsproblem.
– Det var ett steg i rätt riktning att den här personen fråntogs personalansvaret. Men han har fortfarande uppdrag som har beröringspunkter med annan personal. Det finns anställda som är upprörda och ledsna, säger Peter Westberg och fortsätter:
– Det är svårt att avskeda någon. Men när en person misskött sig så grovt tycker jag att det vore en rimlig konsekvens.
Ingen polisanmälan
Anita Wickström är som lagman högsta chef på tingsrätten. Hon säger att den utpekade medarbetaren, som inte arbetar som domare, har fråntagits sitt chefskap.
– Han jobbar i första hand mot mig. Vi har begränsat beröringspunkterna med övrig personal så långt det varit möjligt, säger lagmannen och fortsätter:
– Vi har gjort en handlingsplan där vi har ställt upp spelregler för bemötande och kommunikation. Den här medarbetaren har själv vidtagit åtgärder, men eftersom det rör en enskild medarbetares personliga förhållanden så vill jag inte gå in på det.
Skyddsombudet anser att den här personen bör sägas upp. Vad anser du?
– En del av den kritik som riktas mot honom avser händelser som ligger långt tillbaka i tiden. De inträffade innan jag blev chef för tingsrätten. Den dåvarande chefen hade samtal med den här personen.
De påstådda sexuella trakasserierna vid kräftskivan ledde aldrig till någon polisanmälan.
– Jag utgår från att den tidigare lagmannen gjorde bedömningen att det inte fanns fog för det. Sedan jag blev chef har jag talat med den person som var drabbad och den personen har inte velat göra polisanmälan, säger Anita Wickström.
Hur ser du på att man från fackligt håll har vänt sig till Arbetsmiljöverket?
– Det är en möjlighet man har och det har jag inte synpunkter på. Jag beklagar att det har gått så långt. Vi får se hur Arbetsmiljöverket ser på det.