Varje år tar ungefär lika många kvinnor som män tar en doktorsexamen, trots det är bara en fjärdedel av Sveriges professorer är kvinnor. Aktuell statistik från SCB/Universitetskanslersämbetet visar att på Linköpings universitet 26 procent av professorerna är kvinnor. Det är inte rimligt att det år 2016 ska krävas mustasch för att få bli professor.
Antalet professorer är dock bara toppen på isberget. Brister i den akademiska arbetsmiljön, avsaknaden av vettiga karriärvägar och tillsvidareanställningar gör att unga kvinnliga forskare och universitetslärare lämnar akademin. Lägg därtill begränsade möjligheter att kombinera familjebildning med en akademisk karriär så blir det tydligt varför kvinnorna blir allt färre för varje karriärsteg. Helt enkelt en ojämställd högskola med en fortsatt snedfördelning av makt och inflytande som följd.
Det är dags för en jämställd akademi! Regeringen behöver omgående se över forskningsfinansieringen så att lärosätena ges möjlighet till en långsiktig personalplanering. Men lärosätena behöver också vidta åtgärder för att säkerställa att kvinnliga forskare och universitetslärare inte missgynnas och straffas ut. Ett första steg är att leva upp till att låta meriter och förmåga som ska vara avgörande vid anställningar, inte kön eller kontakter. Det kräver att anställningar utlyses och tillsätts i rättssäkra och transparenta processer. Tyvärr utannonseras alltför få av de lediga anställningarna i den svenska akademin.
I syfte att öka jämställdheten på Linköpings universitet kräver vi, SULF-föreningen på Linköpings universitet, att högskolans ledning omgående agerar genom att:
1. säkerställa att alla tjänstetillsättningar är transparenta och rättssäkra
2. ger alla universitetslärare tid för forskning i tjänsten
3. ökar andelen kvinnliga professorer genom långsiktiga rekryteringar oberoende av externa medel.
Genom ovanstående åtgärder skapas attraktiva karriärvägar där kvinnor och män kan göra karriär på lika villkor. Vi får en mer jämställd akademi och säkrar den framtida kvaliteten i den högre utbildningen och forskningen. Vi hoppas att ledningen för Linköpings universitet vill bidra till en mer jämställd akademi.
Mats Ericson
förbundsordförande, Sveriges universitetslärare och forskare, SULF
Elisabeth Larsen Cederström
ordförande SULF, Linköpings universitet
Sveriges universitetslärare och forskare, SULF, är universitetslärarnas, forskarnas och doktorandernas fackliga och professionella organisation